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企业召开人力资源工作专题座谈会
来源:人力资源部 编辑:林洁 新葡京娱乐注册手机版:2016-12-29 点击率:

  12月26日,企业召开人力资源工作专题座谈会,分析研判当前企业人资工作的形势、问题和困难,深入研讨今后一个时期人资工作的总体思路及2017年任务安排。企业实行董事、总经理、党组副书记石四存,党组成员、纪检组组长、工委主任张伟出席会议。企业人资部及相关部门负责人,相关所属单位人资工作分管领导、部门负责人及工作人员参加会议。

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  会上,人资部通报了2016年企业人资工作情况,具体先容了2017年工作思路和重点任务。参会人员充分座谈,踊跃发言,就企业人资工作存在的实际困难、问题短板和2017年重点安排、工作措施等,提出了建设性的意见和建议。

  石四存结合企业发展的形势任务,从三个方面就如何围绕中心、服务大局,改革创新、狠抓落实,全面提升企业人资工作整体水平,与参会人员进行了交流。一要树立人才思维,坚持“以奋斗者为本”的用人理念,建立健全企业人才开发机制,为企业发展选拔培养人才,同时为员工发展提供平台,促进员工在企业“十三五”改革发展中创新、创造、创业。二要树立改革意识,谋划三项制度改革的实施路径,在用人方面探索建立干部员工交流退出机制,在用工方面研究推行社会化用工模式,在绩效方面优化改进考核评价体系,通过改革实现“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”。三要树立效率意识,优化区域流域集约管控的组织模式,做优做实基层班组,探索创新项目前期、工程建设、财务管理等管控模式。

  张伟要求各部门、各单位要紧密结合实际,贯彻本次会议精神,从基础工作、教育培训、绩效考核、队伍建设、管控优化等方面加强人资管理,切实谋划好2017年工作,为企业改革发展提供保障。


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