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企业年度绩效考核全面完成
来源:人力资源部 编辑: 新葡京娱乐注册手机版:2015-01-05 点击率:

  截至12月底,企业2014年度绩效考核工作全面完成,考核结果直接运用于年终绩效奖金分配、年度评先评优工作等,目前以绩效考核促进工作质量和管理效率提升的激励导向作用得到有效发挥。

  企业自成立以来,充分认识绩效考核工作的重要性,积极适应企业发展改革要求,经过2012至2014三个年度绩效考核工作的实施和完善,建立健全了覆盖中干考评、部门和员工工作绩效考核、所属单位综合业绩考核的“三位一体”全员绩效考核体系,并配套形成分级分类、统一规范、科学评价的定性与定量相结合的绩效考核指标体系,使企业整体工作目标和业务要求与绩效考核有机融合。

  2014年,企业以作风建设年活动为契机,将绩效考核工作向纵深开展,修订完善了所属单位综合业绩考核和员工工作绩效考核办法,加大了量化考核和短板考核力度和比例。借助信息管理平台,引入在线绩效考核系统,实现中干、部门和员工的季度考核;切合作风建设要求,引入基础管理过程考核,实现所属单位综合业绩的月度考核,切实建立具有企业特点的绩效考核模式,真正把绩效考核作为激励全员、转变作风的“催化剂”。

  目前,通过企业全员绩效考核的深入实施,员工工作积极性明显提高,工作责任心得到增强,企业自上而下已然形成强绩效促发展的良好工作氛围。


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